一、對孤僻的員工進行引導
無論在什么樣的團隊，都會有性格孤僻的員工存在。員工的性格孤僻，不是一天兩天才產生的，是由很多原因引起的，有生活上的原因，也有工作上的原因。這些員工雖然在大多數情況下不屬爭端的制造者，因為他們通常習慣單獨行動，并且不屑與一些凡夫俗子共同謀事，但是他們冷僻的性格，或是偶爾犀利的言語常常會給群體內帶來一些消極的影響。
作為領導者，不必強迫自己幫助他們改變什么，但是完全有理由像關心其他員工一樣關心他們。一旦他們從心底接受了領導者這個人，那么尷尬的局面必然會得到控制，領導者的能力和領袖形象也會穩步攀升。
心理學家認為，人類得到情感上的滿足有四個來源：戀愛、家庭、朋友婁底人才網和社會。一個人的孤獨程度，取決于他同這四個方面的關系如何。一般來講，性格孤僻的人因為處理不好上述四種關系，必然缺乏友誼，缺乏讓人依戀的溫情體驗。而且，由于他疑心很重，干任何事情都擔心別人議論，因而惶惶不可終日。
因此，管理性情孤僻的員工，首先必須深入了解這種人的心理特點，然后再有針對性地對他們進行管理。
首先，拒絕冷落，施以溫暖。管理這類員工最有效的策略是給其人世間的溫暖和體貼?？梢栽趯W習、工作、生活的細節上多為他們做一些實實在在的事，尤其是在他們遇到了自身難以克服的困難時，友誼的溫暖便會消融他們心中冰霜的屏障。在任何情況下都不要流露出對他們的表現漠不關心的態度，要像對待其他的員工一樣來對待婁底人才市場他們。這里就需要領導者的寬宏大度了。對于一名高瞻遠矚的領導者來說，多一些寬容，多一點耐心；少一些急躁，去一份虛榮，對這類尷尬的局面一笑了之。
其次，性格孤僻的員工一般不愛講話。對此，關鍵是選好話題主動交談。一般而言，只要談話有內容觸到了他們的興奮點，他們是會開口的。但也得注意，性格孤僻的人喜歡抓住談話中的細枝末節胡亂猜疑，一句非常普通的話有時也會使其惱怒，并久久銘刻在心以致產生深深的心理隔閡。因此，談話時要特別留神，措詞、造句都要仔細斟酌。
下次你感覺自己沒有價值的時候，問自己一下這個問題吧：
什么是有價值的呢？我的思想，身體，靈魂或者是踩在腳底的土地？
當然，你要比土地更有價值婁底招聘網。只有傻瓜才認為自己不如它。
抑郁的威力是如此之大，它會讓一個人感覺自己沒用甚至忘記存在的價值。感覺是最大的騙子，它給你的眼睛蒙上一層黑色的面紗，迷惑你，讓你相信你的存在沒有任何意義。
但是，我現在要告訴你們：在任何方面、任何形式、任何方式上，你都可以帶來比你能想象得到的更多的價值，當然要比你腳下的土地有價值更多。你同意嗎？很好，我確信你同意這個觀點。
想想摩納哥吧。
我敢說，摩納哥公國可以被稱為富人的天堂。華麗的賭場，停泊在美麗碼頭的游艇。在這個有36,000人口的地方擁有世界上最昂貴的房地產市場。根據2013面的數據，連巴黎也只能屈居第二。
一平方英尺的空間就要花費大約婁底找工作作60,000美元。在摩洛哥中心地帶，一張一百萬的巨鈔也只能買到16平方英尺的空間。
那么你值一百萬嗎？
所以說，如果你確信你比土地值錢，或者，你認為不管是在城市還是在星球上，土地就只是土地而已，那么我們就可以認為你比摩洛哥的土地更值錢。
但是你是值一平方英尺還是一千平方英尺的呢?
讓我們用實際的數字來說明。人體平均擁有大約20平方英尺皮膚表面積。據霍華德?班尼特博士所說，皮膚每平方英寸包含20英尺血管，100個皮脂腺和650個汗腺。
根據摩洛哥房產公有的市場價格，你的價值就是60,000美元乘以20平方英尺后得到的120萬美元，很驚訝嗎？但事實就是這樣的。
地面就在我們腳下。
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